Şirketin onaylanmış kadro planı ve personel bütçesi kapsamında oluşan pozisyonlara, istenilen zaman ve uygun nitelikteki adayların yerleştirilmesini sağlamak,
Tüm mülakat sürecinin tamamlanması sonrasında olumlu adayların işe yerleştirme sürecini başlatmak ve tüm süreci takip etmek (ücret teklifi hazırlanması, referans kontrolü, oryantasyon dönemi vb.),
Kişi bazında eğitim kayıtlarını güncel olarak tutmak ve raporlamak,
İşe yeni başlayan tüm çalışanlar için oryantasyon programını oluşturmak ve takibini yapmak,
İnsan Kaynakları projelerinde aktif rol almak ve tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin ve süreçlerinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak.