· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan kaynakları konusunda en az 3 yıllık tecrübeye sahip ve tercihen aracı kurum deneyimi olan,
· Bordro programlarına hakim,
· İş kanunları ve Çalışma Mevzuatına hakim,
· Personel Özlük İşleri , Bordro, İşe alım süreçlerini bilen ve uygulama yapmış,
· Analitik düşünce yapısına sahip ve sistemli hareket edebilen,
· Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı,
· Problem çözme yeteneğine sahip olan, sorumluluk sahibi,
· İletişim ve dikkat yeteneği güçlü,
· Pozitif takım ruhunu yaratan, çalışan yönetiminde başarılı,
· PDKS, MS Office programlarına hakim,
· İnsan ilişkileri, iletişim, planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,
· Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
İŞ TANIMI
· Kurum içi personel talepleri ve ihtiyaçları doğrultusunda mülakatların planlanması ve görüşmelerin yapılması,
· Seçme-yerleştirme sürecindeki aşamaların ve sonuçlarının takip edilmesi,
· Çalışanlara ait sicil dosyalarının güncelliğinin sağlanması,
· Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlaması,
· Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
· Güncel teşviklerin takip edilmesi ve bordro programına işlenmesi,
· Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
· Türkiye İş Kurumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi,
· Kıdem, İhbar tazminatı ve Fazla Mesai hesaplamalarının yapılması,
· Yasal ve süreli bildirgeler kapsamında aylık Muhtasar ve SGK bildirgelerinin hazırlanması, SGK ödemelerinin kontrol ve takibi,
· Yemek, sağlık sigortası gibi yan hakların uygulamalarını takip edilmesi,
· Ücret Pusulalarının aylık imzalatılması, dosyalanması ve takibi,
· İcra ödemelerinin takibi,
· Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasının gerçekleştirilebilmesi,
· Çalışma saatlerinin PDKS sistemi üzerinden takip edilmesi ve raporlanması,
· İnsan Kaynakları ve idari işler faaliyetlerine ilişkin periyodik raporların hazırlanması ve sunulması,
· İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirilerin hazırlanması,
· İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal mevzuata ve şirket prosedürlerine uygunluğunun sağlanması,
· İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
· Eğitim Planları ve Süreçlerinin takibinin gerçekleştirilmesi,
· Şirket çalışanlarının genel performans değerlendirmesinin yönetilmesi ve analiz edilmesi,
· Hizmet kalitesinin artırılması ve sürekli geliştirilmesine katkıda bulunulması
· Şirketin idari işleyişini düzenleyen standartların ve kuralların aksamadan yürütülmesi için gerekli takip faaliyetlerde bulunulması,