İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanı
İşveren Hakkında
- Sanovel İlaç
- İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
- İlaç Sanayi
GENEL NİTELİKLER
Her biri alanında yetkin ve işini tutkuyla yapan yüzlerce çalışanımızla birlikte sağlıklı yarınlar;dengeli ve değerli bir yaşam için çalışıyoruz.
Bu doğrultuda, Sanovel’in vizyonu, “Güçlü Ar-ge’si, yüksek kalitedeki ürünleri ve özel insan kaynağı ile, daha uzun ve sağlıklı bir yaşam için; sektöre öncülük eden, küresel bir ilaç firması olmak” tır. Gücünü vizyonundan ve değerlerinden alan Sanovel, ülkemiz ekonomisine, dünyaya ve tüm insanlara fayda sağlayıp sağlıklı yarınlar inşa etmek için var gücüyle çalışmaktadır.
Bu doğrultuda gelecek yarınlara katkı sağlamaya tutku duyan, İstinye Genel Merkez İnsan Kaynaklar ve İletişim Direktörlüğü bünyesinde “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olarak çalışmak üzere;
Sanovel İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunun başvuru kriterleri;
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olan,
- En az 3 yıl İK İş Ortağı deneyimine sahip olup; İK alanında toplam deneyimi en az 5 yıl olan,
- Yetenek Kazanımı, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan Deneyimi süreçlerinde deneyimi olan,
- Empatisi yüksek, değişime açık, yeni ve farklı olan her şeye merak duyan,
- Gelişim çevikliği yüksek, iş birliği yaklaşımıyla ilişki ve görev sorumluluklarını yöneten, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
- Analitik ve sistematik bakış açısına sahip,
- İlaç sektörü ve sağlık sistemine dair bilgi ve farkındalığı yüksek,
- İleri derecede İngilizce seviyesine sahip ekip arkadaşları arıyoruz.
İşin Tanımı
- İK Stratejilerinin oluşturulmasında iş birimlerinin ihtiyaç ve beklentilerine yön verilmesi
- Yenilikçi İK yaklaşım ve modellerinin organizasyona kazandırılmasında rol alması
- Organizasyondaki kurum kültürünün, hedeflenen kültüre dönüşmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve verimliliğinin ölçümlenmesi,
- Çalışanların kurum içindeki tüm deneyimlerinin yönetilmesi (işe alım, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim, kültür ve proje yönetimi, performans ve yetenek yönetimi, ücret & yan haklar, işten ayrılış süreçleri vb.),
- İK sistemlerinin şirket içinde uygulanmasının sağlanması ve bilinirliğinin arttırılması, rehberlik edilmesi
- Tüm İnsan Kaynakları sistemleri ile ilgili ihtiyaç analizi ve geliştirme projelerinde aktif rol alınması,
- Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar ile çalışan ilişkilerini ve iletişiminin yönetilmesi,
- Kültür ve İnsan Kaynakları stratejisine dair süreçlerde organizasyona yön verecek kararlara dahil olmak
- İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol alınması
