İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanı
İşveren Hakkında
- Konya(Selçuklu)
- Yenilenebilir Enerji
GENEL NİTELİKLER
Yenilenebilir enerji tesislerinin kurulumundan işletmesine 2016 yılından beri önemli projelere imza atan INSOS Enerji Yatırım Danışmanlık Sanayi ve Ticaret A.Ş. bugün 28 şehirde 400’den fazla Güneş Enerji Santraline tamamen dijital ve teknoloji tabanlı alt yapısı ile hizmet veren dinamik bir şirkettir. Kurumsallaşan ve büyüyen organizasyon yapısı içerisinde görev alacak ve INSOS’u geleceğe taşıyacak profesyoneller arıyoruz.
- Şirketin İK biriminin oluşturulması, işletilmesi ve geliştirilmesi görevini yürütmek,
- Seçme ve yerleştirme süreçlerinde grubun tüm personel ihtiyacına yönelik norm kadro planlamaların yapılması, ilan verilmesi, başvuruların incelenmesi, kısa listeler oluşturulması, aday görüşmeleri, mülakat, referans kontrolleri ve teklif süreçlerine kadar tüm işe alım sürecinin yönetmek,
- İK süreçlerini (işe alım, işten çıkarma, terfi vb.) şirketin Personel/İK Prosedürlerine, kanun ve mevzuatlara uygun şekilde yönetmek,
- Şirket personelinin ücret, prim, fazla mesai gibi haklarının yöneticilerinden gelen bilgiler doğrultusunda hesaplamak ve bordrolama hazırlığını yapmak,
- Şirket stratejisine uyumlu insan kaynakları stratejileri ve projeleri geliştirmek,
- Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için proje ve uygulamalar geliştirmek,
- İK politika, prosedür ve görev tanımlarını yönetmek, personelin sürece uygun davranmasını sağlamak,
- İstihdam teşvikleri, işe alım, SGK, bordrolama, oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- İş güvenliği ve yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yapmak,
- Çalışan performans değerlendirme görüşmelerini koordine etmek, skor kartlarını yönetmek
- Mesleki eğitim ve gelişim programları hazırlamak, personelin kariyer gelişimini takip etmek,
- Kendine bağlı İK birimlerini (idari işler, mutfak, resepsiyon) koordine etmek, personelin performansını takip etmek
- Yöneticilerin talep ettiği raporları hazırlamak, araştırmaları yapmak, bilgileri temin etmek
ARANAN NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 5 yıl, birim yönetiminde en az 2 yıl çalışmış olmak
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile organizasyonun iş gücü gereksinimini karşılayabilecek,
- SGK, İşkur, Kosgeb, DTM gibi kurumların işleyişini ve ilgili mevzuatlarını, teşvik sistemlerini bilen, güncel İş Kanunu’na hakim, hukuki süreçleri bilen,
- Başta Excel olmak üzere MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanan,
- İnsan Kaynakları Yöntemleri hakkında detaylı araştırma ve analiz becerilerine sahip,
- Personel ile yapıcı ilişki tesis edebilecek, iletişim yönü kuvvetli, sorumluluk bilinci yüksek,
- Yüksek seviyede iş disiplinine sahip, olumlu sonuçlar üretilmesini ilke edinmiş.
