GENEL NİTELİKLER
Küçükçekmece Sefaköy lokasyonunda faaliyet gösteren KaleKalıp A.Ş. şirketimiz için "Kıdemli Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Tercihen üretim sektöründe faaliyet gösteren firmaların insan kaynakları süreçlerinde 5 yıllık iş tecrübesine sahip,
- Ağırlıklı olarak Kurumsal / Organizasyonel Gelişim, Performans Değerlendirme süreçlerinde görev almış,
- İş Gücü Planlama (İş değerleme, İş yükü analizleri ve Norm Kadro Planlama), İş ve Görev Dağılımı, Dokümantasyon Yönetimi konularında tecrübeli,
- MS Office programlarını (İleri Excel) iyi seviyede kullanabilen,
- Raporlama becerisi yüksek,
- Tercihen SAP bilgisine sahip,
- İleri derecede İngilizce bilen,
- İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı,yenilikçi, dijital İK çözümlerine açık,
- Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
İŞ TANIMI
- Şirket Organizel Gelişim faaliyetleri kapsamında Performans Yönetim Sistemi, Yetenek Yönetimi, Yetkinlik Değerlendirme süreçlerinin uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak,
- Terfi/Atama/Ratosyon süreç çalışmalarının şirket yönetmelik ve talimatlarına uygun şekilde gerçekleştirilmesinin kontrol, takip ve raporlama çalışmalarını yürütmek,
- Eğitim ve Gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, Yıllık Eğitim Planlarının oluşturulması, gerçekleştirilmesi ve raporlaması süreçlerini yürütmek,
- İhtiyaç durumunda departmanlarla iş analizi yapmak, görev tanımlarını gözden geçirmek ve iş süreçlerine uygunluğunu kontrol etmek ve raporlama yapmak,
- Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek,
- Çalışan bağlılığı sonuçlarının iletişimini plan doğrultusunda gerçekleştirmek ve aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,
- İşgücü planlaması ve bütçelenmesi çalışmalarını yürütmek,
- Şirket İnsan Kaynakları süreçlerinin yazılı yönetmelik ve talimatlara uygun yürütülmesini sağlamak,
- Sorumlu olduğu iş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler geliştirmek, iyileştirme/revizyon ve/veya yeni projelerin yürütülmesi çalışmalarında yer almak.
- Disiplin süreçlerinin ilgili yönetmelikler doğrultusunda yürütülmesini sağlamak,
- İşe Alım süreçlerinde aktif rol almak