PKF İstanbul İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)
- Mali Müşavirlik - Muhasebe, Denetim Hizmetleri
GENEL NİTELİKLER
1969’da kurulan PKF dünya çapında 2200 ortağı ve 21.000’in üzerinde çalışanı olan, 300 üye firmayla 440’dan fazla lokasyonda ve 150 ülkede faaliyet gösteren ve içinde bulunduğu denetim sektöründe uluslararası sıralamada ilk 10 içerisinde yerini almış global bir organizasyondur. Global standartlarda hizmet kalitesini öngören PKF anlayışı, nerede olursa olsun ihtiyaç duyulan hizmeti aynı koşullarda ve güvenilir bir şekilde sunmaktadır.
PKF İSTANBUL ise hizmet verimliliği ve kalitesi ile lider bağımsız denetim şirketleri içinde olan PKF International’ın bir üyesi olarak 2005 yılında kurulmuştur ve birçok sektör deneyimine sahip ortakları ve deneyimli uzman kadrosuyla, farklı büyüklükteki ulusal ve uluslararası müşterilerine bağımsız denetim, vergi denetim ve danışmanlığı, kurumsal finansman hizmetleri, yönetim danışmanlığı, insan kaynakları danışmanlığı, muhasebe hizmeti ve mali işler danışmanlığı konularında hizmet vermektedir.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi, vb. mezun,
- İletişim becerileri yüksek ve insan ilişkilerinde başarılı,
- İnsan kaynakları uygulamaları ve yönetimi konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
- Özlük süreçlerine hakim,
- İş Kanunu ve çalışma mevzuatı konularına hakim,
- Dijital insan kaynakları süreçlerine hakim,
- MS Office programlarını iyi kullanabilen,
- Organizasyon, planlama gibi süreçlerde aktif olabilen,
- Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulması,
- Şirket kültürünün ve prosedürlerinin oluşturulması,
- İş analizi, iş sınıflandırılması, iş tanımları ile organizasyon çalışmalarının yapılması,
- Norm kadro planlamasının yapılması,
- Ücret sisteminin kurulması,
- İşe alımların ihtiyaçlar doğrultusunda yapılması,
- Oryantasyon sürecinin takibi,
- Performans değerlendirme sisteminin kurulması ve yönetilmesi,
- Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi,
- Eğitim ihtiyacının belirlenerek gerekli planlamanın yapılması,
- Sosyal etkinlikler ile çalışan ilişkilerinin sağlıklı geliştirilmesi,
- Motivasyonları yüksek tutmak için gerekli aksiyonların belirlenip gerçekleştirilmesi,
- Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı şekilde yürütülmesinin sağlanması,
- Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi.
Benzer İş İlanları
İnsan Kaynakları Direktörü
KÜÇÜKLER HOLDİNG - OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı
Solmaz Gümrük Müşavirliği A.Ş.
Organizasyonel Gelişim Müdürü
İnsan Kaynakları Müdürü
Rc Endüstri Ulaşım Araçları A.Ş.
Human Resources Manager
İnsan Kaynakları Müdürü
Bella Maison İnsan Kaynakları İş Ortağı
Personel Müdürü
İşe Alım Müdürü
