İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Asya)(Üsküdar)
  • Lojistik, Deniz Taşımacılığı, Tersane / Gemi İnşa
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Turkon Line; ABD, Akdeniz, Karadeniz, Kuzey Avrupa bölgelerindeki düzenli servisleri ile 20 yılı aşkın süredir deniz taşımacılığında (konteyner taşımacılığı) sektörün öncü şirketleri arasında yer almaktadır. İstanbul Altunizade’de bulunan İstanbul Merkez Ofis’imizde görevlendirilmek üzere;

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen Endüstri Mühendisliği) mezun,
  • İş tanımında belirtilen alanlarda minimum 4 yıl tecrübeli,
  • Eğitim programı tasarımı konusunda tecrübeli,
  • Planlama ve organizasyon yetkinliği güçlü,
  • Sunum ve rapor hazırlama becerisi gelişmiş,
  • Tercihen SAP Success Factors bilen,
  • İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
  • İyi seviyede Excel kullanabilen,
  • Aktif olarak araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,

bir ekip arkadaşı arıyoruz.


İŞ TANIMI

  • Seçme Yerleştirme sürecinin yürütülmesi,
  • Oryantasyon programlarının hazırlanması, takibi ve İK oryantasyon eğitimlerinin verilmesi,
  • Future Team Uzun Dönem Staj Programı'nın ve diğer stajyer seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
  • Turkon Akademi kapsamında yürütülen gelişim programlarının tasarlanmasına destek olunması ve yıllık Akademi takviminin oluşturulması,
  • Yapılan eğitimlere ilişkin takip raporlarının hazırlanması, eğitim değerlendirmelerinin yapılması ve eğitim etkinliklerinin ölçümlenerek raporlanması,
  • Üniversite işbirliklerinin yürütülmesi, kariyer günlerine katılım sağlanması,
  • Bölüme ilişkin haftalık ve aylık raporların düzenli olarak hazırlanması,
  • Turkon Holding sosyal medya hesaplarının yönetilmesi; Ajansın yönlendirilmesi ve haftalık içeriklerin üretilmesinin sağlanması,
  • Çalışan Görüş Anketi'nin ilgili danışmanlarla koordineli olarak çalışılarak gerçekleştirilmesinin sağlanması,
  • Şirket genelinde motivasyonun arttırılmasına ya da özel günlere yönelik iç iletişim faaliyetlerinin Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Bölümü ile koordineli olarak yürütülmesine destek olunması,
  • İnsan kaynakları uygulamaları ile ilgili uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların gerekli durumlarda revize edilmesi.