Üniversitelerin, İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinden ya da Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
Üretim sektöründe tecrübe sahibi, tercihen metal sektöründe deneyimli,
İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl deneyim sahibi,
İngilizce bilen,
İleri derecede MS Office programlarını kullanabilen,
Analitik düşünme yetkinliği gelişmiş, çözüm odaklı ve detaylara önem veren,
Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
Etkili iletişim becerilerine sahip,
Takım çalışmasına yatkın,
Raporlama ve sunum becerilerine sahip,
Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
İş Tanımı
Şirket İnsan Kaynakları gelişim faaliyetleri sırasında tüm yeniden yapılanma projelerinde aktif rol almak üzere;
Yetkinlik, performans değerlendirme, norm kadro değişim yönetimi, dijitalleşme çalışmalarında bulunmak,
Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda; İşe Alım ve Yerleştirme, İşten çıkarma, Eğitim ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinin etkin olarak yürütülmesinde ve geliştirilmesinde yer almak,
Yürüttüğü süreçlere ilişkin raporlamaların yapılması,
Prosedür, uygulama esasları ve görev tanımlarının şirket uygulamalarına uygunluğunun sağlanması,
Kurumsal İletişim ile İnsan Kaynakları arsında köprü vazifesi görmek üzere, gereken desteğin sağlanması.