İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Geleceğin İstasyonlarını İnşa Ediyoruz!

Dünya genelinde endüstriyel süreçlerin yepyeni ve dijital bazlı bir evreye geçtiği günümüzde, diğer girdilerden farklı biçimde enerjinin sınaî üretimdeki önemli rolünde esaslı bir değişim beklenmemektedir. Hatta artan ticarete bağlı olarak, bölgesel ve ulusal düzeyde ulaşım ve lojistik faaliyetleri üssel biçimde büyümekte, bu da enerji ve enerji ile ilgili tüm mal ve hizmet ihtiyacındaki yükselişi tetiklemektedir. Aynı zamanda, pazarın içerisinde küresel şartların tetiklediği elektrikli araçların artışı, temiz enerjilere (CNG, LNG, Hidrojen gibi) olan dönüşümün de yeni fırsatlar yarattığı açıktır.

Bütün bu gelişmeler, 1992’de küçük bir atölye olarak başlayan ve bugün çıkış noktası olan Türkiye’de pazar lideri ve dünyada sektörel ilklerin içerisinde bulunabilen, yüzde yüz Türk mühendis ve profesyonellerin çalıştığı, 500’e yakın kadrosuyla büyümeye devam eden MLB Group ve Mepsan için çok yönlü ve çok avantajlı bir durum yaratmaktadır. Mepsan, kendi alanında dünya liderleri arasında ilk 3’te yer alma hedefinin yanı sıra içinde bulunduğu değişim, dönüşüm süreçlerinde piyasaya, sektöre, rakip ve paydaşlarına da yön verebilme amacı taşımaktadır.

70’den fazla ülkeye ihracat yapan, 100 kişiye yakın ARGE ekibiyle gelişim laboratuvarlarını bünyesinde bulunduran, kendi modern tesisleri ile dışarıya bağımlı kalmadan bütün üretim sürecini gerçekleştirebilen şirketimizin yaygın servis ağı, süregelen müşteri ilişkileri, uygun fiyatlı entegre çözümleri ve hızlı sürede cevap verme becerisi hedeflerimizi destekleyen en kıymetli yetkinliklerimizdir.

Bu yolda gerek yazılım ile gerek yeni makine tasarım/ üretimi ile, gerekse yan sektörlerde ortaklık kurulan alanlarda çözüm üreterek ama hep yaratıcı ve insan odaklı kalarak “geleceğin istasyonlarını” inşa etmek hayalimizdir. Bugüne kadar elde ettiğimiz başarılarımızın temelinde ülkemize ve yaşadığımız gezegene duyduğumuz sorumluluk bilinci ile müşterilerimizle, tedarikçilerimizle ve çalışanlarımızla “birlikte” hareket etme yer almıştır. 2020 sonrası da bizi yerel ve küresel rakiplerimizden ayrıştıracak sorumluluk ve beraberlik bilinci en kıymetli değerlerimiz arasında yer almaktadır. Kurallara uyum, sürekli gelişim ve kalite odaklı aldığımız kararlar ise çalışanlarımızın tutkusu, azmi ve inancı ile birleşerek bizlere gelecekte dünyada söz sahibi bir Türk markası olma imkanını sunmaktadır.

Şimdi bu vizyonumuz ve değerlerimizi benimseyecek, İstanbul Genel Merkezimizde çalışacak 'İnsan Kaynakları Müdürü' takım arkadaşı arıyoruz.

GEREKLİ NİTELİKLER

• Lisans veya Yüksek Lisans Mezunu (Tercihen Endüstri Mühendisi)
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının ; Performans Yönetimi , Ücret Yönetimi, Yetkinlik Bazlı İşe Alma, Seçme - Yerleştirme ve Tutundurma, Kademe ve İş Derecelendirme Sistemleri Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Kariyer Planlama, Organizasyonel Yapı ve Stratejik Yönetim sistemlerinin kurgulanması ve uygulanmasında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, KVKK, İş Sağlığı ve Güvenliği konularına hakim
• Minimum 2 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
• Analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Hızlı karar alma yeteneğine sahip,
• Problem analizi ve çözme becerisi yüksek,
• Yalın Yönetim ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarına özgün yazılımlar ve ERP uygulamaları hakkında deneyimli
• Planlama ve organizasyon becerisi olan,

• Seyahat Engeli olmayan,
• İngilizce yabancı dil bilgisine sahip,
• İstanbul da ikamet eden veya ikamet hususunda herhangi bir sorunu olmayan,

İş Tanımı;

• Hedeflerle Yönetim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme, Yetkinlik bazlı İşe Alma, Eğitim Yönetimi, Kariyer Planlama ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde kurulumunu ve uygulanmasını sağlamak,
• Çalışanların memnuniyet ve bağlılığını ölçmek ve arttırmak için çalışmalar yapmak,
• İ.K süreçlerinin etkinliğini izleyip ve raporlamak, ayrıca bu süreçlerle ilgili geliştirme önerileri sunmak,
• İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,
• Seçme – Yerleştirme ve Tutundurma süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek,
• Kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek stratejiler geliştirmek,
• Organizasyonel yapının geliştirilmesini sağlamak,
• MLB Grup Akademi yapı ve süreçlerinin kurulumunu ve uygulamalarını sağlamak,
• Çalışanların yönetime katılımını destekleyecek süreç ve sistemlerin kurulumunda liderlik yapmak,
• Bordro, İstihdam ve Arge Merkezi Teşvik Uygulamaları, PDKS uygulamaları, İş Kanunu, SGK mevzuatı, KVKK, İş Sağlığı ve Güvenliği konularına ait süreçlerin yönetilmesinde liderlik yapmak,

İnsan Kaynaklarına ait tüm fonksiyonları yönetmek.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü / Yöneticisi

• İstanbul(Asya)(Tuzla)
• 05/02/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Kocaeli(Gebze)
• 21/01/2022

HR Executive

• 21/03/2022

Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

• İstanbul(Asya)
• 02/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Avr.)(Avcılar)
• 06/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 18/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 09/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Beykoz)
• 30/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 07/04/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 28/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 05/04/2022

Çobantur Boltas Lojistik İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Maltepe)
• 14/04/2022