İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, hizmet sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, vb.)

• Tercihen hizmet sektöründe; İnsan Kaynakları süreçlerinin, tümünün yönetimi konusunda (mavi yaka & beyaz yaka) en az 5 yıl deneyimli,

• Seçme-yerleştirme, ücretlendirme, organizasyonel gelişim, performans yönetimi uygulamalarında minimum 10 yıl (operasyonel deneyime sahip) çalışmış,

• MS Office uygulamalarında yetkin, özellikle raporlama ve geliştirme yapabilecek şekilde ileri seviyede MS Office Excel bilgisine sahip,

• İş Kanunu, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Sosyal Sigortalar Kanunu, KVKK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ile ilgili yasal mevzuata hakim ve mevzuat değişikliklerini takip eden,

• Takip, kontrol, denetim ve sistem / iş geliştirme konularında yetkin,

• Dikkatli, hızlı çözüm üretebilen, gözlem yeteneği yüksek, analitik, proaktif, büyük resmin farkında olan, iç motivasyonu yüksek, etkili delegasyon becerisine sahip, inisiyatif kullanan,

• Güçlü iletişim yetisine müşteri yönetimi yapabilecek iletişim gücüne sahip

• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin

İş Tanımı

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini (Mavi ve Beyaz Yaka Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Yönetimi) yürütmek, yönetmek ve delege etmek,

• Yasal mevzuatı takip ederek, gerekli değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,

• Kurumun İnsan Kaynakları stratejisini geliştirmek; İnsan Kaynakları faaliyetlerine yönelik projeler üretmek, girişimlerde bulunmak ve lider olarak tüm bunların uygulanmasını sağlamak,

• İnsan Kaynakları süreçlerinin İş Kanunu’na uygun olarak icra edilmesini sağlamak ve hukuk süreçlerinin takibini sağlamak,

• İnsan Kaynakları süreçlerinde müşteriler ile üst yönetim arasında bilgi alışverişini sağlamak,

• İşveren markasını geliştirecek uygulamaların planlanması ve uygulanmasını gerçekleştirmek,

• Kendisine bağlı ekibin hedeflerini belirlemek, performans değerlendirmelerini yaparak gelişim süreçlerini belirlemek,

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 15/02/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Üsküdar)
• 24/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 18/02/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Tuzla)
• 12/05/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 28/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Ataşehir)
• 09/02/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 01/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 18/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 07/04/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)(Beykoz)
• 30/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 05/04/2022

İnsan Kaynakları Direktörü

• İstanbul(Asya)(Ataşehir)
• 14/03/2022