Üniversiteleri İktisadi ve İdari Bilimler bölümleri, Psikoloji, Sosyoloji vb. 4 yıllık bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
Seçme & yerleştirme, iş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, eğitim, ücretlendirme, yan haklar yönetimi, kariyer planlama vb. İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde ileri düzeyde deneyimli,
4857 sayılı İş Kanunu ve çalışma mevzuatına hakim, personel özlük işlemleri, bordro ve tahakkuk konularına hakim,
Puantaj oluşturulması , Pdks , yıllık izin takipleri , icra , avans işlemlerinde hatasız çalışabilen ,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
ERP uygulamalarını (tercihen EFESPRO) iyi derecede kullanabilen,
Sunum ve raporlama becerileri gelişmiş, İK raporlamaları ve analiz süreçlerinde deneyim sahibi,
Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,
Ekip çalışmasına yatkın takım arkadaşı arayışımız mevcuttur.
İŞ TANIMI;
İşe Alım ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi ve diğer İK süreç ve faaliyetlerini etkin olarak yürütülmesi,
Yıllık bütçe ve iş gücü planlama (norm kadro) faaliyetlerinin takip edilmesi,
Doküman, prosedür, yönetmelik ve talimatların Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde uygulanması,
İşe giriş, işten çıkış işlemlerinin kurum değer ve politikalarına uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi,
Personel performans göstergeleri, yetkinlik matrisleri ve oryantasyon süreçleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
Eğitim planlamalarının yapılması ve eğitim sürecinin aktif işletilmesi,
Çalışan memnuniyetini arttırıcı çalışmaların yapılması