İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü - Senegal İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Senegal
  • Holding / Şirketler Grubu

GENEL NİTELİKLER

1972 yılında mobilya sektörü ile temelleri atılan, mobilya sektörünün yanı sıra enerji, inşaat ve perakende sektörlerinde de yurt içi ve yurt dışında faaliyet gösteren Holdingimizin İstanbul’da bulunan merkezinde görevlendirilmek üzere;

GEREKLİ NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
  • Bordro, tahakkuk ve puantaj hazırlama süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli,
  • Personel bütçesi hazırlık ve takip süreçlerinde görev almış,
  • SGK Teşvik uygulamaları ve hesaplamaları konusunda deneyimli,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • SAP HR modülünü etkin kullanabilen,
  • Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
  • Raporlama becerileri gelişmiş,
  • Erkek adaylar için, askerliğini tamamlamış olan


İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.


İŞ TANIMI

  • Bordo ve özlük işleri ile ilgili tüm süreçlerin (işe giriş/çıkışlar, izin, devamsızlık takipleri, puantaj hesaplamaları, bordro, icmaller ve tahakkuklar, kıdem ve ihbar yükümlülükleri) yürütülmesi,
  • Çalışanların yasal mevzuat ve şirket uygulamalarından doğan her türlü süreçlerinin yürütülmesini, resmi mevzuata uygun olarak bordro ve tahakkuk işlemlerinin doğru ve zamanında hazırlanması, kontrolü ve takibinin sağlanması,
  • Personel giriş - çıkış işlemlerinin yürütülerek; yasal süreçlerin takibi ve kontrolü,
  • Tazminat & işe iade hesaplama işlemlerinin yapılması ve kontrolü,
  • Puantaj, bordro işlemleri, tahakkuk, maaş ödemeleri, BES ödemeleri süreçlerinin zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması,
  • Ücret & yan haklarla ilgili gelişmeleri takip ederek, yaratıcı uygulama / süreç / projelerde görev alınması,
  • Çalışanların yan haklarına ilişkin operasyonel süreçlerin yürütülmesi ve kontrolü,
  • İşyeri açılış, kapanış ve transfer işlemlerinin yürütülmesi,
  • Sağlık sigortası işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Tüm yasal bildirimlerin ve mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi,
  • İzin sürecinin yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda yürütülmesi,
  • Yıllık departman bütçesinin hazırlanması ve takip edilmesi,
  • Yararlanılan teşviklerin takibini ve gerekli bildirimlerin yapılması,
  • İnsan Kaynakları faaliyet ve metrik raporlarının hazırlanması, analiz çalışmalarının yapılması
  • İnsan Kaynakları iş analizi ve SAP HR iş geliştirme süreçlerine destek olmak.