İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Ana faaliyet konusu Endüstriyel Soğutma ve Mutfak ekipmanları üretimi olan,sektöründe gelişen ve bir üst ligi hedefleyen CAPRİ’ye, Hasanağa Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikasında görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Yöneticisi” alınacaktır.

• Sözlü ve yazılı iletişim kabiliyeti yüksek,
• Ekip yönetme becerisine güvenen, sonuç odaklı,
• Planlama, iş takip ve organizasyon becerisine güvenen, görev odaklı,
• Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı,
• Dogrulama ve kıyaslama bilgi ve becerisine sahip,
• Düzenli, zamanı etkin ve verimli kullanabilen,
• Esnek çalışma saatleri ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayan,

• Personel özlük işleri, puantaj hesaplama ve bordrolama konularına hakim.

Ayrıca aranan diğer özellikler;

• Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları departmanında en az 5 yıl deneyimi olan,
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen,
• Erkek adayların askerlik görevlerini tamamlamış,

CAPRİ İnsan Kaynakları Yöneticisi’nin görevi:

• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek.
• İşletme kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulması. (Departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması.)
• Kadrolaşma çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları.)
• Personel puantaj hesaplarını yapmak ve bordrolarını hazırlamak.
• Personel bulma kaynaklarını tespit etmek.
• İşe alım süreçlerini yönetmek, Personel seçme yöntemlerini belirlemek. (Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler.)
• Seçilen personelin işe girişi ve oryantasyon eğitimini vermek.
• Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak. Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak.
• Eğitim ve geliştirme programlarının yürütülmesini sağlamak.
• Personel özlük dosyalarını tutmak.
• Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek.
• SGK ve İŞKUR teşviklerini ve mevzuatı takip etmek.
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek.
• Departman kayıt ve raporlarını korumak.
• Çalışanların ya da işe alınacak personelin iş tanımlarını belirlemek için ilgili departman yöneticileriyle görüşmeler yapmak.
• İş başvurusu yapan adayların eğitim durumlarını, deneyimlerini ve diğer özelliklerini incelemek.
• İşe alınacak kişilerin referans kontrollerini ve referans aramalarını gerçekleştirmek.
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek.
• Departmanın raporlamalarını yapmak.
• Şirketin hedeflerine yönelik planlama yapmak ve iş gücünü iyileştirici çalışmalar yürütmek,
• Şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve iş kanunlarına paralel ilerlemesi için düzenlemeler yapmak.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Şefi

• Bursa
• 04/01/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yetenek Yönetimi

• Bursa(Nilüfer)
• 28/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Bursa(Nilüfer)
• 07/03/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Bursa
• 06/01/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu - Uzmanı

• Bursa(Kestel)
• 03/01/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Bursa
• 03/01/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Bursa(Nilüfer)
• 16/02/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Bursa(Mudanya)
• 19/01/2022

Çalışan Deneyimi ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Bursa(Gürsu, Yıldırım)
• 02/02/2022

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Bursa
• 01/02/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Bursa(Gemlik)
• 27/06/2022

Gülipek Tekstil A.Ş. İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Bursa(Kestel)
• 02/02/2022