Tercihen üniversitelerin Psikoloji, ÇEKO, İK ya da Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
En az 4 yıl İK İş Ortağı pozisyonunda çalışmış ve özellikle İK’ nın organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi ve çalışan ilişkileri süreçlerinde tecrübe sahibi olan,
Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı, ilişki yönetimi ve iş birliği becerilerine sahip,
İyi derecede MS Office programlarını bilen,
Yaptığı işi motivasyonu ve enerjisi ile parıldatan,
İletişim becerisine ve empati yeteneğine çok güvenen,
İnsanları etkin dinleme, olguları saptama ve analiz yeteneği güçlü olan,
Şirket içi birimlerle ortak iş yapmayı, sıkı iletişim halinde olmayı seven yeni ekip arkadaşımızı arıyoruz!
Görev Tanımı:
İK trendlerini takip ederek, sistemlerinin verimliliğini artıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmalar yapmak,
Tüm departmanlarda iş analizlerini yapmak ve buna göre görev tanımlarını güncellemek,
Performans ve yetenek süreçlerini tasarlamak ve uygulamak, şirket içinde performans sisteminin verimliliğini takip etmek ve ihtiyaca uygun olarak revize etmek,
Kariyer planlama, yedekleme sistemini oluşturmak,
Yüksek potansiyele sahip personeli tanımlamak, kişisel gelişim planlarını hazırlamak,
Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İK prosedür ve talimatlarını hazırlamak ve güncel tutmak,
Eğitim&gelişim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirerek eğitim bütçe ve planlarını oluşturmak,
Onboarding süreçlerini geliştirmek ve yönetmek,
Kurum içi ve kurum dışı tüm organizasyonların (etkinlik, sponsorluk vb) planlanması ve uygulanmasından sorumlu olmak,
İç iletişim, motivasyon ve bağlılık programlarını geliştirilmesini desteklemek ve uygulamak,
Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, çalışan ilişkileri ve iletişiminin yönetilmesinden sorumlu olmak,
Çalışanların sorunlarını dinlemek ve sorunlara çözüm yolu olabilecek öneriler getirmek,
Ödüllendirme ve öneri sistemlerini oluşturmak, uygulanmasını sağlamak.