GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, İşletme, Ekonomi vb.)
- Ücretlendirme ve Yan Haklar süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli,
- Ücret araştırmaları, kademelendirme ve iş değerleme metodolojileri konusunda bilgili,
- SGK ve çalışma mevzuatı hakkında bilgili,
- MS Office programlarına hâkim (özellikle iyi derecede Excel),
- Çok iyi seviyede İngilizce bilen,
- İstanbul Avrupa Yakası’nda ikamet eden veya edebilecek olan,
“Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdür Yardımcısı” aranmaktadır.
İŞ TANIM
,
- Ücret ve yan haklar prosedürünün hazırlanması,
- Ücret ve yan haklar politikasının prosedüre uygun bir şekilde yürütülmesi,
- Ücret araştırmalarına veri temin edilerek alınan raporların analizinin gerçekleştirilmesi, piyasa verilerinin yorumlanması ve ücret politikasının şirket ihtiyacına göre belirlenmesi,
- Yıllık ücret artış süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi,
- Kademelendirme ve iş değerleme çalışmalarının yürütülmesi,
- Yıllık işgücü plan ve bütçesinin hazırlanması ve yönetilmesi,
- Yeni giriş ve kariyer hareketlerine bağlı ücretlendirme süreçlerinin yönetilmesi,
- Yıllık departman bütçesinin hazırlanması ve takip edilmesi,
- Çalışanların motivasyonu ve elde tutulmasına yönelik ödül ve takdir programlarının hazırlanması ve yönetilmesi,
- Ücret ve yan haklar iyi uygulama örneklerinin takip edilerek şirket uygulanabilirliğini değerlendirmek ve yöneticisine sunmak,
- Ücret & yan haklarla ilgili gelişmeleri takip ederek, bütçe ve çalışan öncelikleriyle uyumlu yaratıcı uygulama / proje / süreç ve araçların dizayn edilip uygulanması vb. görevlerden sorumlu olacaktır.