GENEL NİTELİKLER
Sektörün önde gelen kuruluşlarından biri olan MEDKON Grup bünyesinde istihdam edilmek üzere ''İnsan Kaynakları Müdürü'' pozisyonunda takım arkadaşı aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Alanında en az 5 yıl deneyim sahibi ,
- İngilizce dil bilgisine sahip,
- Tercihen lojistik sektöründe tecrübeli,
- MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
- İş Kanunu, SGK, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği prosedür ve mevzuatlarına hakim,
- İnsan Kaynaklarının Seçme Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Değerlendirme ve Teşvik Uygulamaları süreçlerinde tecrübeli,
- Bütçe, Raporlama ve Planlama bilgisi olan, Analitik düşünce yapısına sahip,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
- İkna kabiliyeti yüksek,
- Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
- Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip,
- İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi konusunda tecrübeli,
- Ücretlendirme, Kariyer planlaması, Yetenek yönetimi, bordro ve özlük işlerinin yönetimi ve takibinin sağlanması konusunda tecrübeli,
- Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen,
- İnsan kaynaklarının gelişen teknoloji ve trendlerini takip edebilecek,
İŞİN TANIMI
- Politika ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak,
- Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulması ve hayata geçirilmesi,
- İş Hukuku, SGK ve teşvik süreçlerinin yasaya uygun yürütülmesi,
- Şirket içi aylık/ yıllık raporlamalarının yapılıp üst yönetimi sunulması,
- Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için proje ve uygulamalar geliştirmek,
- Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre tüm personel ve özlük işlemlerinin yönetimini sağlamak
- İş yeri kuralları ve çalışma düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak
- Bütçenin güncelliğini sağlamak,
- Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- Çalışan performans yönetimini sistem üzerinden takip etmek ilgili yöneticilere konu hakkında destek olmak,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- Ayrılan personelin işten ayrılma nedenleri değerlendirmek, gerekli önlemleri planlayarak yöneticilerle uygulamak,
- İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,