Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme ve Sosyal Haklar Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında en az 7 yıl deneyimli
Tercihen Üretim Sektöründe; İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin kurulmasında / uygulanmasında yönetici pozisyonda deneyim sahibi,
Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, ikna kabiliyeti yüksek, müzakere becerileri gelişmiş
Kurumu temsil edebilecek duruşa sahip, uzlaşmacı, sosyal ilişkilerde başarılı, proje yönetimi yapabilecek yetkinliğe sahip
Sistem kurma, değişim süreçlerini yönetme ve ekip yönetimi konusunda tecrübeli
Alanındaki yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip
Bordro özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yönetebilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim
İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında deneyimli
İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim
Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip
Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş
MS Office uygulamalarına hakim, düzenli raporlama yapabilen
Takım çalışmasına yatkın, dinamik, yeniliklere ve gelişime açık, yaratıcı,
Liderlik, temsil ve sunum becerileri yüksek
Araştırmacı, detaylara önem veren ve takipçi,
Prezantabl, dış görünümüne özen gösteren, diksiyonu düzgün,
Sonuç ve çözüm odaklı ve müşteri memnuniyetini esas alan
Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan
Bursa’da ikamet eden/edebilecek olan
İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları süreç ve faaliyetlerinin, kurumun stratejisi çerçevesinde yapılandırılması, oluşturulması ve yönetilmesi
Genel iş stratejisiyle uyumlu İK stratejileri ve girişimlerinin geliştirilmesi ve uygulanması, kurum genelinde genel İK stratejileri, sistemleri, taktikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve izlenmesi
Performans yönetim sisteminin doğru ve etkin olarak yapılandırılması ve uygulanmasının sağlanması,
Tüm seçme ve yerleştirme sürecinin firma kariyer planlama sürecine uygun olarak yapılması,
Ücret ve yan haklar uygulamalarının ve bütçenin yönetimi,
Yasal mevzuatın takibinin ve kurum içerisinde uygun standartların oluşturulmasının sağlanması,
Kurum genelinde iş gücünün eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlenmesi ve yönetimi.
Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili çalışmaların yürütülmesi, iş süreçlerinin güncellenmesinin ve uygulanmasının sağlanması
Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirilmesi, çalışan motivasyonunu destekleyen faaliyetlerin planlanması
Oryantasyon ve işbaşı eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi,
Görevi ile ilgili seminer, konferans ve toplantılara katılım,
İnsan Kaynakları faaliyetleri için gerekli raporlamaların hazırlanması, Haftalık/Aylık/Yıllık raporları hazırlayarak yönetime sunulması,
İnsan Kaynakları personelinin yönetimi, koordinasyonu ve departmanın diğer departmanlar ile ilişkisinin yönetimi
Olumlu bir çalışma ortamının yaratılması
Şirketin vizyonunu, misyonunu ve değerlerini özümseyip, kurumsal kimlik içerisinde marka imajının korunması ve geliştirilmesi