Organizasyonel Gelişim Yöneticisi İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Sektöründe lider konumda yer alan şirketimizde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb. lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 6 yıllık deneyime sahip,
• İş Değerlemesi, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi konularında tecrübe sahibi,
• İleri derecede MS Office programlarını ve özellikle çok iyi derecede excel kullanabilen,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında sertifika programına katılmış olan,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,
• İş takibi konusunda dikkatli ve titiz,
• Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi gelişmiş,
• Yeniliğe ve değişime uyum gösterebilen,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

“Organizasyonel Gelişim Yöneticisi” aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• Eğitim yönetimi süreci kapsamında, mesleki ve kişisel gelişim odaklı, “Eğitim İhtiyaç Analizi” yapmak.
• Yıllık eğitim planını ve bütçesini hazırlamak,
• Eğitim firmaları ve/veya eğitimciler ile iletişime geçerek, eğitimleri organize etmek,
• Performans Yönetimi Sistemi kapsamında, departman ve birey bazında KPI’lar (kritik performans göstergeleri) ve hedeflerin oluşturulmasını sağlamak.
• Performans değerlendirme sisteminin söz konusu dönem için uygulanmasını sağlamak.
• Geri bildirim görüşmelerinin yapılması sürecini yönetmek,
• Performans değerleme raporlarını hazırlamak ve sunmak,
• Performans sisteminden çıkan sonuçların, diğer İnsan Kaynakları süreçlerinde girdi olarak kullanılması amaçlı analiz ve planlama çalışmalarını yürütmek.
• Bireysel performansın; ödül/pirim prosedürü doğrultusunda ödüllendirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.
• Ücret Yönetimi Sistemi kapsamında, çalışanların ücretlerinin belirlenmesine ve revize edilmesine yönelik çalışmaları yürütmek,
• Ücret araştırmalarına katılmak,
• Ücret artışlarına baz olacak ücret artış senaryolarını yürütmek,
• İş değerleme çalışmalarını yürütmek,
• Kariyer Yönetimi Sistemi kapsamında, kariyer havuzunda yer alacak potansiyele sahip personelleri belirlemek, gelişim planlama çalışmalarını yürütmek.
• Terfi dönemlerinde, departmanlardan gelen terfi taleplerinin uygunluğunu analiz etmek, değerlendirmek,
• Onaylanan terfilerin, atama süreçlerini yönetmek ve takip etmek,
• Kariyer planları ve haritaları doğrultusunda, kariyer rotasyonlarının gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Çalışan Deneyimi ve Bağlılığı Kapsamında, Bağlılık anketleri, odak grup çalışmalarını yürütmek,sürece dair geliştirici aktiviteleri hayata geçirmek.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• İstanbul(Asya)(Tuzla)
• 30/12/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 28/12/2021

Organizasyonel Gelişim Yönetmeni

• İstanbul(Asya)
• 13/01/2022

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

• İstanbul(Asya)(Ataşehir)
• 03/03/2022

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

• İstanbul(Asya)
• 20/04/2022

Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Yöneticisi

• İstanbul(Asya)
• 19/01/2022

Yetenek Yönetimi Yöneticisi

• İstanbul(Asya)
• 13/12/2021

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

• İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
• 27/01/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Organizasyon Gelişim)

• İstanbul(Asya)(Üsküdar)
• 21/01/2022

Organizasyonel Gelişim Uzmanı

• İstanbul(Asya)
• 05/01/2022

Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Yöneticisi

• İstanbul(Asya)(Çekmeköy)
• 17/02/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 15/02/2022

İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

• İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 29/06/2022

Adil Işık Group Performans Yönetimi Müdür Yardımcısı

• İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 01/04/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İstanbul(Asya)
• 09/03/2022

İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

• İstanbul(Asya)(Maltepe)
• 16/06/2022

Organizational Development Manager

• İstanbul(Asya)
• 19/05/2022

Human Resources Manager

• İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 09/05/2022