![İş İlanları](https://isbulursun.com/images/banners/2021/10/29/jenerator-fabrika-insan-kaynaklari-yoneticisi-yonetmeni-is-ilani-32314.jpg)
GENEL NİTELİKLER
Temeli 1950'li yıllarda atılan, jeneratör üretimi ve satışı, doğalgaz ve elektrik dağıtım faaliyetleri, enerji santralleri kurulumu ve işletimi ile enerji sektörünün lider firmalarından biri olan Kazancı Holding grubunun sektöründe lider markası olan Aksa Jeneratör şirketinin, Tekirdağ-Çerkezköy fabrikasında insan kaynakları sistem ve süreçlerinin yürütülmesinde aktif görev almak üzere aramıza katılacak "İnsan Kaynakları Yönetmeni" arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun,
- Endüstriyel ürün üretimi yapan, mavi yaka personel ağırlıklı fabrikalarda Toplu İş Sözleşmesi süreçlerinde deneyim sahibi,
- İnsan Kaynakları Süreçleri (İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Mesleki Yeterlilik ve Eğitim, İş Sağlığı ve Güvenliği, Ücretlendirme ve Yan Haklar) konusunda min. 8 yıl deneyim sahibi,
- İyi derecede İngilizce bilen (İngilizce test yapılacaktır.),
- Sistematik, disiplinli, sorgulayıcı ve sonuç analizi yapabilen,
- MS Office programlarını (Outlook, Excel, Word) çok iyi düzeyde kullanabilen,
- Tercihen Humanist veya eş değer IK programı kullanmış,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- B sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
İŞ TANIMI
- Merkezden yönetilen tüm insan kaynakları süreçlerine destek olmak,
- Sorumluluğu altındaki tüm pozisyonlar için cv tarama, aday daveti, mülakat organizasyonu, mülakat sonrası değerlendirme faaliyetleri, teklif ve işe alım faaliyetlerini yürütmek,
- Bağlı olduğu merkez İnsan Kaynakları Müdürü 'nün ve fabrika yönetiminin talep ettiği raporlamaları hazırlamak,
- IK bütçe çalışmalarına destek vermek,
- Görev değişikliği, atama, terfi süreçlerini takip etmek,
- İK süreç ve prosedürlerinin etkin şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Görev ve profil tanımlarının ve insan kaynaklarına ait tüm fabrika dokümantasyonlarının güncellenmesini sağlamak,
- Beyaz Yaka ve Mavi Yaka personellerin, yetkinlik ve performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve yürütülmesine katkı sağlamak,
- Merkezden yürütülen tüm özlük ve bordro süreçlerinin, zamanında ve doğru bir biçimde gerçekleştirilmesine destek olmak,
- Şirketin İK uygulamalarının geliştirilmesine yönelik olarak tüm projelerde görev almak.